劳动合同应自用(yòng)工之日起1个月内签订

●根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用(yòng)工之日起一个月内订立书面劳动合同。用(yòng)人单位与劳动者在用(yòng)工前订立劳动合同的，劳动关系自用(yòng)工之日起建立。

●因此，用(yòng)人单位从正式用(yòng)工之日起，就与员工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同可(kě)以在员工正式入职前签，也可(kě)以在入职后签，但最迟不能(néng)超过员工入职之日起1个月。

●根据《劳动合同法》第八十二条以及《劳动合同法实施条例》第六条，用(yòng)人单位自用(yòng)工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

一个月、二个月、六个月 

试用(yòng)期期限不能(néng)随意约定，最長(cháng)不得超过6个月

●根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用(yòng)期不得超过一个月。

●劳动合同期限一年以上三年以下的，试用(yòng)期不得超过二个月。

●三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用(yòng)期不得超过六个月。

●以完成一定工作任務(wù)為(wèi)期限的劳动合同、非全日制用(yòng)工和劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用(yòng)期。

十年

连续工作满10年订立无固定期限劳动合同

●根据《劳动合同法》第十四条第一项和第二项，劳动者在该用(yòng)人单位连续工作满十年的，或用(yòng)人单位初次实行劳动合同制度或者國(guó)有(yǒu)企业改制重新(xīn)订立劳动合同时，劳动者在该用(yòng)人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

除此之外，有(yǒu)以下两点情形之一的，也应该订立无固定期限劳动合同哦：

（一）用(yòng)人单位自用(yòng)工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视為(wèi)用(yòng)人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（二）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有(yǒu)本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。